Vamos falar sobre Visão de longo prazo: o locus da diversidade nas empresas.
Segundo um estudo realizado pelo Ipea, com a atual situação pandêmica em que vivemos, o mercado de trabalho perdeu cerca de 50% da participação feminina.
Sabemos que as empresas trabalham quase sempre com o planejamentos e estratégias de curto e longo prazo, como já acontece nas visões empresariais para o negócio e para sustentabilidade. Mas além de todas essas estratégias, para que o locus da diversidade aconteça, também é necessário estratégias de educação e letramento para a diversidade (estratégias de inclusão).
Ao falar de locus da diversidade dentro das empresas, estamos falando de um planejamento a longo prazo com ações que tragam resultados a curto prazo, e que devem começar desde já. É começar logo a luta pelas oportunidades iguais, não somente em questão da desigualdade entre homens e mulheres, mas também em relação ao assedio, racismos, inclusão de LGBTs, inclusão de deficientes, entre várias outras situações que devem ser mudadas o quanto antes.
Fonte: Visão de longo prazo: o locus da diversidade nas empresas – Época Negócios | Diversifique-se (globo.com)
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