O que é gestão comportamental?
A gestão comportamental é uma das abordagens estratégicas que o RH pode adotar. Ela vem se mostrando uma eficiente ferramenta de apoio ao desenvolvimento de times de trabalho, no que diz respeito à melhora da sua performance e produtividade.
Essa abordagem passa pelas etapas de seleção, contratação, desenvolvimento e também desligamento de pessoas.
Como funciona a gestão comportamental?
A gestão comportamental é efetiva justamente por englobar todos os aspectos da participação de um colaborador na organização. Ela considera fatores comportamentais para contratar as melhores pessoas e alinhar esses perfis aos cargos certos, reduzindo o risco de retrabalho ou de más contratações.
Ela acaba se tornando um meio da empresa utilizar, de forma estratégica, os talentos que tem. Dessa maneira, fica mais simples formar uma equipe producente, com facilidade para alcançar metas e objetivos.
Ela também atua entendendo o perfil comportamental de cada um e, a partir disso, estabelece os melhores meios para desenvolver seus talentos. Outro aspecto importante é que também podem ser utilizadas técnicas específicas de administração, de modo a melhorar o desempenho dos perfis de forma individual.
Benefícios da Gestão Comportamental
Melhor clima organizacional
Gestão alinhada à cultura organizacional
Diminuição do turnover (rotatividade de funcionários)
Economia de recursos
Fonte: https://bityli.com/9oGya
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