Gestão Estratégica de Pessoas
Avaliação 360°
A Avaliação 360º, também conhecida como Feedback 360º, é uma ferramenta de avaliação de desempenho que permite a avaliação do funcionário por todos a sua volta, como superiores, subordinados e pelo próprio avaliado. Esse método, muito utilizado pelas empresas, tem como propósito compreender as deficiências do funcionário e auxiliar na evolução de suas competências fundamentais, sendo uma importante ferramenta da gestão estratégica de pessoas.
Pesquisa de Clima Organizacional
Pesquisa de Clima Organizacional é uma ferramenta utilizada nas empresas para mapear as percepções dos profissionais sobre diferentes aspectos. Em forma de questionário físico ou virtual, o colaborados assinala as questões conforme sua experiência dentro da organização, demonstrando seu grau de engajamento e satisfação nos pontos abordados.
Plano de Desenvolvimento Individual
Antes de mais nada, o PDI é um compromisso com o seu desenvolvimento. Trata-se de um plano que sistematiza diversas ações a serem tomadas para que você conquiste certo objetivo por meio do desenvolvimento pessoal e profissional.
Avaliação de Desempenho
Existem vários modos práticos de aumentar a performance de uma equipe de colaboradores. E para descobrir o que você precisa melhorar nessa performance, você precisa utilizar a Avaliação de Desempenho. Esperar os resultados ruins aparecerem para perceber que há algo errado é a pior alternativa.